公路工程监理培训工作的重要性

伴随着我国公路建设的不断发展，起步于上世纪80年代的工程监理行业也迅速发展壮大起来，在工程建设中发挥着重要的作用。2001年12月，中国正式加入WTO，这将意味着有更多的外国企业进入中国，国内的工程监理企业和监理人员该如何面对新形势，迎接挑战呢？笔者认为，重要的一点是要认清形势，找准差距，增强紧迫感和危机感，不断学习，提高自身素质，加快队伍建设，增强竞争力。市场的竞争是实力的竞争，这其中最关键的是人才的竞争，当今社会进入了知识经济时代，有了高素质的人才，就能抢占有利的市场竞争地位。因此，做好监理人员的培训教育工作，拥有高素质的人才队伍是当前监理企业必需认真对待的一件大事。
　　加强培训工作的重要性
　　监理人员的再教育是监理工作的重要方面，是建立和完善现代监理企业的客观要求。工程监理是站在独立的立场，依据有关规范和合同，运用自身的技能和设备，客观公正的对工程质量、进度、工程费用实行全面监理。工程监理分为路基、路面、桥梁、隧道、交通工程、筑机、实验、测量、计划、财务及合同管理等专业，是以监理工程师为核心的监理体系，工程监理人员要有较全的知识结构，包括投资学、技术经济学、组织管理学和工程监理学，应该懂经济，懂管理，懂技术，懂法律，与其他专业技术人员相比，知识丰富才能更好地完成监理任务。这就要求监理人员要不断学习新知识，掌握新技术，面对工程建设中的各种情况，要认真履行职责。
    　监理人员的再教育是现实环境下的迫切要求
    　从外部环境看，首先我国加入WTO后，工程建设市场必然吸引国外监理咨询公司的关注和抢占，我国的监理企业和监理人员面临更大的竞争压力。与国外监理人员相比，我们的监理人员素质、能力还有一定的差距，具备精通专业监理技术、法律、经济、管理知识和丰富实践经验的监理人员少。其次随着我国公路事业的快速发展，公路工程建设中新技术、新设备、新规范会不断出现，公路建设需要越来越多的高素质的监理人员，会有更多的监理企业诞生，有更多的优秀人才加入进来，不进行持续的培训学习，不掌握更多的知识，就无法在市场竞争中立足。
    　从内部发展来讲，我们的监理人员数量不足，素质不高，满足不了日益加快的公路建设需求。当前的监理人员基本上是从原来教学、科研、勘察设计、施工等单位招聘来的，所学专业与监理只是相近。相关院校目前基本上未开设监理咨询专业，有许多监理人员应必备的知识，还不具备，人员素质参差不齐。另外，大多数监理公司与员工一般为松散雇佣关系，监理公司会根据工程的大小招聘一些监理人员，这些招聘人员一般是临时性的，很难掌握他们的专业技术水准以及职业道德素质。因此，监理企业只有加强员工的实际培训与教育，才能杜绝给工程留下质量隐患。
    　目前培训工作的误区

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    　由于监理行业在我国发展的时间不长,一些旧的管理机制仍在工程建设中沿用,监理人员不能真正的按合同对工程建设出现的问题予以监督指导,一些人认为监理人员只是形式的需要,而非工程建设必然的需要,对监理人员的素质要求不高,对监理人员的培训工作也没有给予足够的重视。
    　公路监理行业专业指导部门的培训教育内容和形成比较单一。目前有关部门组织的监理学习，主要是举办监理工程师培训班，时间较短，只是为了通过专业监理工程师的资格证，或是为了应付上级部门的检查，培训没有针对性，不区分技术水平高低和专业差别，与实际工作有一定差距，学习效果并不是十分明显。
    　监理人员对学习不重视，不能认真对待，部分监理人员不思进取，对培训学习不感兴趣，有的抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想，对培训学习应付了事，有的监理人员忙于日常工作，满足于已有的水平现状，对培训学习不积极、不重视，使自己的业务水平停滞不前。
    　加强培训工作的建议
    　要制定监理人员培训教育工作的相关政策及规定。十年树木，百年育人，人才培训教育工作是一项长期、系统的工作，有关部门应对监理人员的培训教育原则、内容、形式、考核等做出相关规定，使监理人员的培训教育工作有法可依、有章可循。
    　各级监理主管部门应提高认识，认真抓好监理人员培训教育工作。监理人员需要掌握的知识很多，没有一定的学习时间作保证是不行的。因此，对培训教育的时间、内容和形式要精心安排，.使监理人员能够进行系统的学习。在形式上，可通过举办学术研讨班、知识竞赛、专题研讨会等方式组织大家集中学习。另外，可分高、中、初三个级别，对不同的人员采取不同内容的培训。.对监理工作最新动态、国内公路工程中易出现的问题以及监理人员职业风险教育等内容进行重点培训，在学习内容上体现实用性，同时对不同的监理专业要分开授课。监理主管部门还要对监理单位的培训教育工作进行检查和督导，对做得好的单位和个人予以表彰。
    　监理企业要重视对人员的培训教育工作，建立现代企业人事任用、薪酬分配、人才储备培养制度，使高技能、高素质的人才获得较高的经济收入，使他们不仅在物质和精神上得到满足，为企业创造更多效益，更重要的是要形成一种奋发学习，积极向上的学习风气，激励和引导更多的人努力学习、深入实践，树立终身学习、终身受教育、终身享用的观念，端正学习态度，认真对待培训教育工作，努力提高自身素质。
    　监理人员的培训教育要坚持理论联系实际，要讲究学习效果。监理人员应通过培训学习，切实解决实际工作中遇到的问题,不断提高自己的业务水平和工作质量,真正达到培训学习的目的。同时,企业通过培训工作的开展,可培养出一大批懂技术、会管理的复合型人才,为企业的进一步发展打下坚实基础。监理检测网

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