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[wawa]11[/wawa][wawa]38[/wawa]以上内容摘录：一、经理
1．如何理解公正性声明？[〈质量手册〉第2章第2节]
1．本机构检测工作依据有关国家法律、法规和有关技术标准进行，建立和运行符合国家标准的管理体系，确保检测数据的科学、准确、公正。
2．保证对检测结果判断的独立性，所有检测结果不受行政领导干预，也不受个人关系、部门、经济利益或其它方面不恰当的干预。
3．对客户的样品、技术、资料信息和检测结果保密。
4．保护客户的知识产权，严禁本机构人员利用客户的技术及信息从事牟利活动。
5．为所有客户提供相同质量的检测服务。
6．使每一位员工熟记并严格遵守本声明规定，一旦发现有违反本公正性声明的事件出现，将对责任人给予必要的惩罚。
7．本机构积极参与国内外实验室的水平测试和比对试验，并与这些实验室保持良好的接触和沟通，以不断提高检测水平和能力。
8．本机构承诺承担由于公正性问题而对客户造成损失的法律责任。
2．计量认证/审查认可（验收）评审准则中25个要素和附加要求？
本省《评审准则》等同采用ISO/IEC 17025：2005〈检测和校准实验室能力认可准〉
4.管理要求（15个要素）：4.1组织；4.2管理体系；4.3文件控制；4.4要求、标书和合同的评审；4.5检测工作的分包；4.6服务和供应品的采购；4.7服务客户；4.8投诉；4.9不符合检测和（或）校准工作的控制；4.10改进；4.11纠正措施；4.12预防措施；4.13记录的控制；4.14内部审核；4.15管理评审；
5.技术要求（10个要素）：5.1总则；5.2人员；5.3设施和环境条件；5.4检测和校准方法及方法的确认；5.5设备；5.6测量溯源性；5.7抽样；5.8检测和校准物品的处置；5.9检测和校准结果质量的保证；5.10结果报告；
6附加要求。
3．如何如解本实验室的质量方针？[〈质量手册〉第3章第0节]
质量方针：“科学 准确 公正 高效”，其含义为：
科学：优先使用国家、行业、国际、区域标准发布的方法和其它被证明是可靠的方法，使检测结果的准确度满足约定采用的检测方法的要求。
准确：严格依据检测结果，客观、真实报告检测结论。
公正：行为公正，不受任何行政、商业、财务和其他压力的影响，保持判断的独立性和诚实性。
高效：以“服务至上”为宗旨，严格履行检测合同，在承诺的检测时限内及时完成检测项目，并向用户提供优质、规范的服务。
4．经理的岗位职能有哪些？[〈质量手册〉第4章第1节“组织”4.1.13.1 副经理]
(1) 负责主持本机构的全面工作，充分调动员工的积极性，有计划的组织政治和业务学习，组织人员培训和考核，提高员工的政治素质和业务技能；
(2) 认真贯彻执行*和国家的各项方针政策、法律法规；
(3) 制订本机构的年度工作计划，并监督检查实施情况；
(4) 主持质量评审工作，建立健全的质量管理体系和质量保证体系，切实保证科学、公正、准确地进行各类检测工作；
(5) 负责本机构人员的调配，协调各部门工作，做到科学安排、合理分工、齐心协力、开拓创新、保证任务完成；
(6) 带头遵守本机构各项规章制度，廉洁奉公、团结同志；
(7) 完成上级领导临时布置的各项工作。
5．管理评审工作由谁主持？一般时间间隔为多长？主要有哪些输入材料？
管理评审工作由最高管理者（实验室经理）主持。一般时间间隔典型周期为12个月。
CX14-2006〈管理评审程序〉的4.4条款规定，其主要输入资料有以下方面内容：①策和程序的适用性；②管理和监督人员的报告；③近期内部审核的结果；④纠正和预防措施；⑤外部机构进行的评审；⑥实验室间比对或能力验证的结果；⑦工作量和工作类型的变化；⑧客户的反馈；⑨投诉；⑩改进的建议；⑾其他相关因素，如质量控制活动、资源以及员工培训。
6．本实验室的人员配备是否满足要求？
本机构现有13名工作人员，基本能够满足检测的要求，检测人员具有相应的上岗证。
7．目前配置的设备是否满足所开展的检测项目的要求？
设备能够满足所开展的检测项目需求。