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对各类人员技能和知识的要求
1、检测管理人员必备的技能和知识
(1)必须具备管理业务范围的专业基础理论知识
(2)必须具备管理业务范围专业的一定实际经验
(3)应了解本专业规范等法规性技术文件
(4)应掌握计量法、标准化法及有关的方针、政策、规章制度
(5)应了解全面质量管理的基本知识和掌握其基本工具、方法。
(6)应掌握本专业的国内外先进水平及发展趋势
(7)应熟悉掌握《质量管理手册》
2、检测人员必备的技能和知识
(1)必须具备所担负检测项目有关的专业基础理论知识
(2)必须掌握所担负检测项目有关的标准、规范、检测方法。
(3)必须掌握所担负检测项目应用的仪器设备的操作技能，并了解仪器、设备的性能和基本原理，会正常维护。
(4)应了解计量法、标准化法及有关方针、政策、规章制度和《质量管理手册》的有关内容。
(5)应了解全面质量管理的基础知识和掌握其基本工具和方法。
(6)应了解所从事专业的国内外先进水平及发展趋势。
对人员的技术培训、技术考核
1、人员培训计划
(1)应根据检测业务的需要和检测技术的发展动态，有计划有目标的对人员进行有关检测技术业务、计量知识、质量管理、数据处理统计方法、误差理论等方面的培训。
(2)每年应制订人员培训计划、经站领导批准后实施。
2、对各类人员考核的规定
(1)检测中心对各级管理人员和检测人员的业务能力、水平和工作业绩每年年终进行一次全面的考核。
(2)考核的内容包括：完成本身岗位职责情况，掌握业务技术的情况、管理工作或检测工作的质量情况，遵守各项规章制度、纪律情况，用户的反映情况。
(3)考核方法。采用一级考核一级的方法。
(4)除每年一次年终全面考核外，还应做好经常性的考核。并将平常的考核作为年终考核的数据。
(5)根据考核情况对成绩优秀者给予奖励，对考核不合格者应视情况，可分别给予批评教育，限期改正，离岗培训或给予纪律处分。
检测人员纪律及对检测人员的管理
1、检测人员纪律
(1)忠于职守，努力按时完成领导分配的检测任务。
(2)严格遵守各项规章制度．严格按照规范、标准、试验方法、操作方法进行检测工作。
(3)坚持科学的态度、实事求是、不能随意修改检测数据，更不准臆造数据，保证检测数据和检测结果的、真实性和公正性。
(4)坚持文明检测，保持试验室和试验现场的整洁，不准在试验室内做与试验无关的事情。
(5)保守秘密。对检测数据或结果、未经领导批准、不准随意扩散。
(6)清正廉洁，不接受用户请客、送礼，在检测工作中不受金钱引诱及上级行政和各方面的不良干扰。
(7)检测人员凡违反上述规定者，均规为违反纪律按情节和后果分别给予批评教育或警告等处置。情节或后果特别严重，构成犯罪的，应予追究法律责任。
2、对检测人员的管理
(1)检测中心对人员的管理实行一级管一级，和管思想同步进行的原则。
并贯彻管事与管人
(2)检测中心人员调配，应事先有计划并经中心领导批准执行。
(3)对中心人员，应奖惩分明，对成绩优秀表现突出人员应给予奖励，对工作消极、完不成任务、事故的责任者及违反纪律者，规情节予以严肃处理。
(4)加强对各类人员的培养教育，不断提高人员的综合素质。
(5)加强对人员廉政和遵纪守法的教育，做好各类人员的思想工作，遵纪守法。
(6)做好对各类人员的考核、严格管理，职责分明。